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加班安排审批流程实施细则

作为在公司人力资源部摸爬滚打了五年的“老流程人”,我太清楚加班管理这事儿有多棘手了。前几年刚接手时,每月核算工资总能收到员工抱怨:“明明加了班,审批没走完就不算?”“临时加班来不及填申请,最后算调休又说没记录”……这些声音像小锤子似的敲着我,也让我明白:一套既规范又有温度的加班审批流程,不仅是公司管理的“标尺”,更是员工权益的“保护网”。结合这几年的实践经验,我整理出这套实施细则,咱们一步步说清楚。

一、总则:为什么要定这套流程?

1.1目的

说白了就三个“确保”:

第一,确保加班安排合理——避免“为加班而加班”的无效消耗,比如项目排期不合理导致的被动加班,或者管理

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