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2026年停薪留职合同范本解读

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现住址：[地址]

联系电话：[电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方申请停薪留职事宜，达成如下协议：

第一条停薪留职期限

自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。如需延长，双方应另行协商一致并签订书面协议。

第二条工资与福利待遇

在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付任何形式的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。乙方在此期间不享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、带薪年休假、节日福利、交通补贴、食宿补贴等。甲方仍需按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险和医疗保险（具体缴费方式及费用承担比例：_________），直至本合同终止。乙方个人应缴纳的部分，由乙方承担。

第三条劳动关系与身份

在停薪留职期间，乙方与甲方的劳动关系仍然存续。乙方虽不在甲方实际工作，但仍是甲方的员工，甲方应依法为乙方保留劳动关系及档案。乙方应遵守国家法律法规及甲方有关维护公司形象、商业秘密、竞业限制（如有约定，应明确具体范