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2025年企业员工竞业禁止合同协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称竞业限制，是指乙方离职后的一定期限内，不得到与本协议第二条约定的甲方的竞争企业任职，亦不得自营或参与经营与本协议第二条约定的甲方的竞争业务。

第二条竞业限制范围

2.1乙方在本协议生效前曾任职于甲方，并担任【职位名称】职务。

2.2竞业限制业务范围：乙方离职后不得从事任何与甲方在【具体业务领域，例如：软件设计与开发】领域内的业务相同或相似的业务活动。具体包括但不限于：

a.设计、开发、销售、推广与甲方产品【具体产品名称，例如：XX操作系统】功能相同或相似的产品；

b.为甲方的客户或潜在客户提供服务或销售与甲方产品【具体产品名称】功能相同或相似的产品或服务；

c.从事任何可能削弱甲方市场竞争地位的行为。

2.3竞业限制地域范围：乙方离职后不得在【具体地域，例如：中国境内】任何地区从事本协议第二条约定的竞业限制业务。

2.4竞业限制时间：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起【具体时间长度，例如：二年】内。

第三条竞业限制补偿

3.1甲方同意在本协议有效期内，按月向乙方支付竞业限制补偿费。补偿费标准为乙方离职前十二个月平均