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外卖骑手用工关系的劳动关系认定标准

一、引言

随着数字经济的快速发展，外卖行业已成为吸纳就业的重要领域。据相关统计，我国外卖骑手规模已达千万级别，形成了“平台+骑手”的新型用工模式。然而，这种依托互联网平台的灵活就业形态，对传统劳动关系认定规则提出了挑战。实践中，外卖骑手与平台或相关企业之间的用工关系常被界定为“合作关系”“劳务关系”或“劳动关系”，由此引发的劳动权益纠纷频发。如何科学认定外卖骑手的劳动关系，不仅关乎骑手群体的社会保障、工伤赔偿等核心权益，更影响着数字经济时代劳动法律制度的适应性调整。本文将围绕劳动关系认定的传统标准，结合外卖骑手用工模式的特殊性，系统探讨其劳动关系认定的核心要素与实践路径。

二、劳动关系认定的传统标准与理论基础

劳动关系认定是劳动法律适用的逻辑起点。根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的核心特征在于“从属性”，具体体现为人格从属性、经济从属性和组织从属性三个维度（王全兴，2020）。这一标准既符合大陆法系国家劳动关系认定的普遍原则，也被我国司法实践长期采用。

（一）人格从属性：劳动者对用人单位的指令服从

人格从属性是指劳动者在工作过程中需接受用人单位的指挥、管理与监督，包括工作时间、地点、方式等具体指令的服从。例如，用人单位有权制定考勤制度、规定着装要求、安排具体任务，并对违反规则的行为进行处罚。这种管理控制的“人身约束性”，是