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2026年带薪年休假制度落实情况检查试题

一、判断题（每题2分，共20分）

1.非全日制用工人员依法享有带薪年休假权利。（）

2.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。累计工作年限含在不同用人单位的工作时间。（）

3.企业可因生产经营需要，经职工本人书面同意后，跨2个年度安排年休假。（）

4.职工请事假累计20天以上且企业未扣工资的，不享受当年年休假。（）

5.企业安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，企业无需支付未休年休假工资报酬。（）

6.未休年休假工资报酬计算基数为职工日工资收入的300%，其中包含企业已支付的正常工作期间工资收入。（）

7.劳务派遣职工的年休假由用工单位与劳务派遣单位协商安排，未休年休假工资由用工单位承担。（）

8.企业制定的年休假制度未通过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商的，视为无效。（）

9.职工在年休假期间，企业应按当地最低工资标准支付工资。（）

10.对拒不执行年休假整改决定的企业，人社部门可处2万元以上5万元以下罚款。（）

二、单项选择题（每题3分，共15分）

1.职工在同一或不同用人单位累计工作满（），可享受带薪年休假。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

2.某职工2010年7月参加工作，2025年12月入