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公司员工打卡考勤管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范公司日常办公秩序，保障各项业务平稳运转，维护员工合法劳动权益，明确考勤管理的权责边界与执行标准，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及当地劳动保障相关政策要求，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订全日制劳动合同的所有正式员工；非全日制用工、劳务派遣人员、实习人员、外包项目驻场人员可参照本制度核心规则，由所属对接部门结合岗位特性制定补充条款，报行政人事部备案后执行。

1.3管理原则

考勤管理全程遵循“客观公正、实时留痕、权责清晰、有错必纠”四项核心原则：所有考勤数据以系统记录与正规审批凭证为唯一依据，不得人为随意篡改；考勤全流程操作均需在企业办公系统留痕，做到可追溯、可核查；各层级管理人员按权限履行考勤审批、监督责任，不得越权审批、不得包庇违规行为；考勤数据出现误差时需在规定时限内完成核查修正，保障员工合法权益不受损害。

1.4权责划分

行政人事部为考勤管理归口部门，负责考勤系统维护、考勤数据核算、考勤规则宣讲、考勤违规处理、考勤申诉复核等工作；各部门负责人为所属部门考勤管理第一责任人，负责监督本部门员工出勤情况、如实审批各类考勤申请、督促员工遵守考勤制度；全体员工需自觉遵守考勤规则，按要求完成打卡、提交各类考勤申请，对个人考勤数据的真实性负责。

第二章打卡管理规则

2.1