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劳动纠纷调解流程及申请材料范文

在劳动关系的日常运行中，因薪酬福利、工作条件、解除合同等事宜引发的纠纷时有发生。劳动纠纷调解作为一种高效、经济且能有效维系双方关系的解决途径，越来越受到劳动者与用人单位的青睐。本文将详细阐述劳动纠纷调解的具体流程，并提供实用的申请材料范文，以期为遇到此类困扰的当事人提供清晰指引。

一、劳动纠纷调解的基本认知

劳动纠纷调解，是指在劳动争议调解组织的主持下，依据相关法律法规和政策，在查清事实、分清责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的活动。其核心在于“自愿”与“合法”，旨在化解矛盾，减少讼累。

通常，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。这些调解组织秉持中立立场，为双方搭建沟通桥梁。

二、劳动纠纷调解的具体流程

（一）调解申请的提出

当劳动争议发生后，当事人（一般为劳动者，也可由用人单位提出）若有意通过调解解决，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内，向有管辖权的调解组织提交书面调解申请。若书写确有困难，也可口头申请，由调解组织记录在案。

申请时，需明确双方当事人的基本信息、具体的调解请求、事实与理由，并附上相关证据材料的复印件。

（二）调解申请的受理

调解组织在收到申请后，会对申请事项进行初步审查。审查内容包括：是否属于劳动