- 4
- 0
- 约3.5万字
- 约 53页
- 2026-04-14 发布于山东
- 举报
2026江苏南京大学人工智能学院准聘长聘岗位(事业编制)招聘备考题库
第一部分单选题(60题)
1、根据弗鲁姆的期望理论公式,通常情况下,效价越高,期望值越大,激励水平就越()。
A.高
B.低
C.一般
D.无法判断
【答案】:A
【解析】弗鲁姆的期望理论公式为:激励力量=效价×期望值,这表明激励水平是效价与期望值的乘积。所以当效价越高且期望值越大时,二者的乘积就越大,激励水平也就越高。
2、二胡演奏家胡某,在其晚年的演奏表演中,并没有像其青年时代那样严格遵守曲目的节律,而是融入了其毕生演奏形成的精微而细致的体验。最近,市面上出现了一部她演奏的作品,经其粉丝倾听鉴别,发现此作品与其早年演奏的一样,严格遵守曲目的节律。因此断定此作品是其早年的作品,更具收藏价值。上面论断所依据的前提是()。
A.胡某在晚年演奏时,比早年更不愿意打破其一贯坚守的戒律
B.随着演奏技巧及领悟作品内涵的功力日渐深厚,胡某越来越意识不到她是在演奏别人的作品
C.在其晚年的演奏中,她是业内唯一有意在演奏中加入个人节律的演奏家,这使得其演奏更多地充满了个人风格
D.胡某在晚年演奏时,没有再以其青年时代那样的方式,演奏过任何一部作品
【答案】:D
【解析】文段根据“发现此作品与其早年演奏的一样,严格遵守曲目的节律”得出“此作品是其早年的作品”的结论。这意味着早年演奏的作品都严格遵守曲目节
您可能关注的文档
- 2026江苏扬州大学招聘专职辅导员(硕士、博士)27人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026江苏徐州沛县产投集团招聘1人备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026江苏徐州沛县产投集团招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江苏徐州市国盛控股集团有限公司招聘18人备考题库附答案详解(综合题).docx
- 2026江苏徐州市国盛控股集团有限公司招聘18人备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2026江苏徐州市国盛控股集团有限公司招聘18人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026江苏徐州市国盛控股集团有限公司招聘18人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026江苏常州市武进经济发展集团有限公司下属公司招聘11人备考题库附答案详解(培优b卷).docx
- 2026江苏常州市武进经济发展集团有限公司下属公司招聘11人备考题库含答案详解(预热题).docx
- 2026江苏常州市武进经济发展集团有限公司下属公司招聘11人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
最近下载
- HIKVISION海康威视行车记录仪F6 消费类行车记录仪产品附件.pdf
- 中国近视前期管理专家共识(2025年).docx VIP
- 2026年广东省学法考试年度考试考场三满分答案.doc VIP
- 实施指南(2025)《JBT 9764-2015 内燃机 卷制连杆衬套 技术条件》.pptx VIP
- 2025年中国大唐集团有限公司招聘应届高校毕业生笔试历年参考题库及答案.docx VIP
- 2025新能源电力建设工程建设标准工艺图集.docx VIP
- CQI-38 新能源零部件特殊过程评估指南 AIAG CQI-38 详解.docx VIP
- CT造影剂安全性使用指南及不良反应应对策略.pptx VIP
- 通力电梯KCE故障代码详细R10.4.docx
- 《医疗机构全病程管理模式指南》.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)