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XX中学2026年春季学期行政干部述职评议考核工作方案

为深入贯彻落实新时代教育方针，强化学校行政干部队伍建设，全面检验本学期行政干部履职尽责情况，客观评价行政干部的工作能力、工作作风和工作成效，健全干部考核评价机制，激发行政干部干事创业的积极性、主动性和创造性，推动学校各项工作高质量发展，结合我校实际，特制定本行政干部述职评议考核工作方案。

一、考核宗旨

坚持“客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩、促进提升”的原则，以岗位职责为依据，以工作实绩为核心，通过述职述廉、民主评议、组织考核相结合的方式，全面、客观、准确评价行政干部本学期的工作表现，总结经验、查找不足、明确方向，进一步提升行政干部的责任意识、服务意识和履职能力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实、廉洁高效的行政干部队伍，为学校教育教学事业发展提供坚强保障。

二、考核对象

本校全体行政干部（包括学校中层正职、中层副职、各部门干事及负责具体行政工作的人员），覆盖学校办公室、教务处、德育处、总务处、安全处、教科室等所有行政部门。

三、考核时间

1.述职准备阶段：2026年X月X日—X月X日（行政干部撰写述职报告，各部门整理相关工作佐证材料，考核小组完成考核准备工作）；

2.述职评议阶段：2026年X月X日（下午14:30-17:30），召开述职评议大会，组织行政干部依次述职，开展民主评议；

3.组织考核阶段：