在招聘测评中运用角色扮演法讲稿.docxVIP

乏对角色的理解和认识，只能联想以往看到的他人行为并刻意地加以模仿，而无法表现出自身真正的能力水平。角色扮演法虽然存在着以上多种优点及不足，其仍然是情景模拟活动较以调和，需要角色之间通过不断的竞争与妥协方可达成任务；合作型，即角色之间不存在明显的矛盾关系，而要共同合作方可完成题目要求，需要角色之间通过不断的沟通、协商，适求应聘者扮演其中某一角色并进入角色情景来处理各种问题和矛盾；而角色之间的关系，往往会有冲突型或合作型两种：冲突型，即角色之间存在“你多我少”类明显的利益冲突且难付强今天下午

乏对角色的理解和认识，只能联想以往看到的他人行为并刻意地加以模仿，而无法表现出自身真正的能力水平。角色扮演法虽然存在着以上多种优点及不足，其仍然是情景模拟活动较

以调和，需要角色之间通过不断的竞争与妥协方可达成任务；合作型，即角色之间不存在明显的矛盾关系，而要共同合作方可完成题目要求，需要角色之间通过不断的沟通、协商，适

求应聘者扮演其中某一角色并进入角色情景来处理各种问题和矛盾；而角色之间的关系，往往会有冲突型或合作型两种：冲突型，即角色之间存在“你多我少”类明显的利益冲突且难

付强今天下午3点进行面对面的交流。”角色扮演法除了对题目的要求较高外，在实施过程中，对面试官的要求也很高。因此在实施角色扮演过程中，面试官要注意做好以下几项工作

在招聘测评中如何运用角色扮演法

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