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工伤认定中“工作原因”的扩张解释

引言

工伤认定作为工伤保险制度的核心环节，直接关系劳动者权益保障与用人单位责任边界。在传统工业时代，“工作原因”通常被理解为“与本职工作直接相关的客观事由”，司法实践中多以“工作时间、工作场所、工作任务”三要素严格限定。然而，随着数字经济、平台经济等新就业形态的兴起，劳动者的工作场景从固定车间延伸至移动空间，工作时间从“朝九晚五”变为弹性灵活，传统“工作原因”的解释框架已难以覆盖新型用工关系中的复杂情形。在此背景下，司法裁判与理论研究逐渐突破传统限制，对“工作原因”进行扩张解释，通过放宽关联程度、拓展保护范围，实现对劳动者更全面的权益保障。本文将围绕“工作原因”扩张解释的现实动因、具体表现及边界限制展开探讨，以期为完善工伤认定规则提供理论参考。

一、“工作原因”的传统界定与实践困境

（一）传统“工作原因”的内涵与法律依据

传统工伤保险制度中，“工作原因”是工伤认定的核心要件，其内涵强调“直接关联性”，即伤害须因完成本职工作任务而引发（王全兴，2018）。我国《工伤保险条例》第14条明确列举了七类应当认定为工伤的情形，其中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”被列为首要情形；第15条规定的“视同工伤”情形，亦以“工作原因”的延伸（如抢险救灾、职业病）为基础。理论界普遍认为，传统“工作原因”需满足三个特征：一是与用人单位指派的任务直接相关，