2026 年试用期管理（试用期应对）试题及答案.docVIP

2026年试用期管理（试用期应对）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

（总共8题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

w1.试用期员工在试用期间表现不佳，公司决定提前结束试用期，以下哪种做法是最恰当的？（）

A.直接口头通知员工试用期结束，让其离职

B.以书面形式详细说明试用期不合格的原因，正式通知员工试用期结束

C.不做任何通知，等员工自己发现

D.只告知员工试用期结束，不说明原因

w2.试用期员工提出离职，公司应该（）。

A.要求员工立即办理离职手续，不做任何挽留

B.询问员工离职原因，若合理则批准，不合理则拒绝

C.与员工沟通，了解离职原因，同时评估其对工作的影响，必要时进行挽留

D.直接扣除员工部分工资作为违约金

w3.关于试用期员工的培训，以下说法正确的是（）。

A.公司无需为试用期员工提供培训

B.培训内容随意安排，不需要考虑员工需求

C.根据员工岗位需求和个人能力制定系统的培训计划

D.只培训试用期内用到的技能

w4.试用期员工绩效考核结果不理想，公司应该（）。

A.直接辞退员工

B.与员工一起分析原因，制定改进计划，并跟踪改进效果

C.降低员工工资

D.延长试用期，不做其他处理

w5.试用