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企业员工试用期管理制度

为规范企业试用期员工管理，明确试用期权利义务，保障劳资双方合法权益，促进新员工快速融入组织、胜任岗位要求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业全体新入职员工（含校招、社招、内部调岗后首次进入试用期人员），劳务派遣人员、实习人员及兼职人员参照执行。

一、试用期基本规定

（一）试用期期限

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；

3.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；

4.以完成一定工作任务为期