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企业技能培训管理制度

企业技能培训管理以提升员工岗位胜任能力、支撑组织战略目标落地为核心目标，通过系统化、规范化的管理流程，实现培训资源的高效配置与培训效果的持续改进。本制度适用于企业全体在职员工，重点覆盖关键技术岗位、核心管理岗位及业务骨干群体，确保培训资源向高价值岗位倾斜。

一、管理职责划分

（一）决策层职责：董事会或总经理办公会负责审批年度培训预算（占年度人力成本比例不低于5%）、审定公司级战略培训项目（如数字化转型专项、高管领导力提升计划），并对培训体系的整体方向、重大资源投入（如外部专家引进、在线学习平台建设）进行决策。

（二）培训管理部门职责：人力资源部下设培训中心为统