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劳动合同续签时薪资调整的法律边界

引言

劳动合同续签是劳动关系延续的关键节点，而薪资调整往往是续签过程中劳资双方关注的核心矛盾点。对用人单位而言，根据经营状况、市场环境或员工绩效调整薪资，是优化人力资源配置、控制用工成本的重要手段；对劳动者而言，薪资不仅是劳动报酬，更是职业价值的直接体现，调整结果可能影响其生活质量与职业选择。法律作为平衡劳资权益的“标尺”，既需保障用人单位的经营自主权，又要防止其滥用权利损害劳动者利益。本文将围绕劳动合同续签时薪资调整的法律边界展开探讨，通过解析法律规范、实务争议与裁判逻辑，为劳资双方提供合规指引。

一、法律基础：劳动合同续签与薪资调整的规范框架

劳动合同的本质是平等主体间的民事协议，但基于劳动关系的人身隶属性与经济依赖性，我国法律对其进行了特殊规制。理解薪资调整的法律边界，需首先明确劳动合同续签的法律性质及薪资条款的法定地位。

（一）劳动合同续签的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第14条，劳动合同续签分为两种情形：一种是固定期限劳动合同期满后，双方协商一致续订新合同；另一种是符合无固定期限劳动合同订立条件（如连续订立两次固定期限合同）时，劳动者提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限合同。无论哪种情形，续签的本质是双方就劳动关系的继续履行达成新的合意（王全兴，2021）。

在此过程中，薪资条款作为劳动合同的核