公司薪酬福利管理制度.docx

公司薪酬福利管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范公司薪酬福利管理，保障员工合法劳动权益，建立对外具有行业竞争力、对内具有公平性、对员工具有强激励性的薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，实现公司与员工的共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际经营情况和发展战略，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工；劳务派遣人员、兼职人员、临时聘用人员的薪酬福利按另行签订的服务协议执行；特殊引进的高端人才、核心技术人才的薪酬福利可按双方约定的专属协议执行，不受本制度等级标准