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跳槽忌讳不辞而别

篇1：“不辞而别”式跳槽伤了谁？

“不辞而别”式跳槽伤了谁？

前日一大早，身为人力资源经理的小姐，在其人力资源群里向诸位同行发出“急救”恳求：“公司一位员工已经一个星期没来上班了，怎么都联系不上他，急死我了……”此话一出，群里像炸开了锅：“怕是不辞而别，另找东家了吧!这种状况，在最近这个‘特别时期’，真是太常见了……”

初次遇到这种情形的赵小姐解释说，这位员工现在还在合同期内，她担忧万一他是出了意外，可如何向其家人交代呢?昨日上午，在同事们的合力查找下，事情有了眉目，正如网友们预料的那样———这位员工已另寻了一份工作，已经上班三天了，据他解释，前任老板待他不薄，如今碰上了更好的工作机会，他怕当面辞职会很尴尬，于是选择了不辞而别。

同样从事人力资源管理工的刘女士，最近正催着她好不简单联络上的前员工小汤，将公司发给他的3月份工资交还，刘女士说，小汤是上周与部门经理大吵一架后，就再没来上班了，但公司已经于10日将工资打到了他的卡上，“他这么意气用事一走了之，不仅是给公司造成损失，关键是影响恶劣，

大家同事一场，谁也不想最终闹翻脸。”

“工作干得不爽，我自然有炒老板鱿鱼的自由”，此话来自于职场新人类小李口中，小李年纪不大，工作力量挺强，共性十足，每逢遇到不如意，他都潇洒地一走了之，“没必要那么正式吧?又是递辞职报告，又是搞离职谈话的，简单