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无固定期限劳动合同的“签订强制”情形

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的“稳定器”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限合同，其核心特征在于劳动关系的持续性与稳定性，能够有效降低劳动者因合同到期被“随意终止”的风险，是法律对劳动者权益保护的重要制度设计。而“签订强制”情形，则是法律基于平衡劳资双方地位、维护实质公平的立法目的，明确规定用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件。这些情形既是劳动者主张权利的依据，也是用人单位合规用工的底线。本文将围绕法律规定的强制签订情形，结合立法背景、实践争议与理论研究，展开系统论述。

一、连续订立两次固定期限劳动合同后的强制签订

（一）法律条文的核心要义

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第14条第2款第3项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这一条款是强制签订情形中最具代表性的规定之一，其立法意图在于抑制用人单位通过“短期合同循环”规避长期用工责任的行为。例如，部分用人单位为避免与劳动者建立长期劳动关系，连续签订多份1年或2年期限的合同，合同到期后即终止用工，导致劳动者长期处于“临时工”状态（王全兴，2020）。该条款通过设定“两次固定期限合同”的门槛，强制用人单位在符合条