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薪酬管理制度

1目的

根据人事管理规章之规定，制定有关员工薪酬计算、支付、晋升、或奖金发放事宜。

2合用范围

本制度合用我司全体员工。

3企业薪酬管理基本原则：

（1）保证生活、安定员工的原则。

2（）寻求稳定、合伦的劳资关系原则。

3（）综合核定原则，即员工薪酬参照社会物价水平、企业支付能力及员工担任工作

的责任轻重、难易程度及工龄、资历原因综合核定。

4工资体制

4.1企业实行月薪制工资体制。

4.2在实行月薪制的员工中，又分计件工资、提成工资和构造工资。

4.2.1生产一线人员实行计件工资。

4.2.2营销一线人员实行提成工资。

4.2.3其他人员实行构造工资。

4.3生产一线人员工资原则根据生产人员职务、技术、资历、工龄由生产部和综

合部约定。

4.3.2工资原则根据年终考核状况，可升可降，或维持不变。

4.3.3件薪定额由企业财务和生产部及综合