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年述职评议整改方案

一、整改工作总体要求

（一）指导思想

以述职评议反馈问题为导向，聚焦履职短板、作风弱项和效能瓶颈，通过“清单化管理、项目化推进、责任化落实”，建立“问题—措施—时限—责任”闭环机制，推动整改工作与中心业务深度融合，切实将评议成果转化为提升工作质量的实际成效。

（二）基本原则

靶向整改，精准发力：对照评议反馈的共性问题与个性问题，逐项制定整改措施，避免“大水漫灌”，确保整改精准到点、责任到人。

标本兼治，长效管理：既解决具体问题，又深挖制度根源，通过修订流程、完善机制，形成“整改—提升—固化”的长效管理模式。

开门整改，群众监督：整改过程主动接受内部干部职工与服务对象监督，定期公开整改进度，以群众满意度作为检验整改成效的核心标准。

二、整改问题清单与责任分工

（一）问题分类梳理

根据述职评议结果，将问题划分为履职能力类、工作作风类、服务效能类、制度执行类四大类，具体清单如下：

问题类别

序号

具体问题描述

履职能力类

1

政策理论学习碎片化，对新出台的行业法规掌握不系统，导致业务指导出现偏差

2

数字化工具应用能力不足，数据分析与可视化水平较低，影响决策效率

工作作风类

3

部分工作存在“重部署、轻落实”现象，跟踪督办机制不健全，导致任务完成质量打折扣

4

主动担当意识薄弱，面对复杂问题存在畏难情绪，部门间协作存在推诿现象

服务效能类

5

服务流程环节冗余，企业办