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人力资源管理师四级试题及分析

单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是？

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

2.劳动合同中最基本的部分是？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间

D.社会保险

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.员工培训计划

D.组织结构设计

4.员工绩效评估的主要目的是？

A.奖励优秀员工

B.改进工作表现

C.解雇不称职员工

D.提高企业利润

5.职位说明书的主要内容是？

A.员工职责

B.员工技能

C.员工素质

D.员工薪酬

6.招聘广告的主要目的是？

A.吸引求职者

B.宣传