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社区居民委员会工作人员考核办法(试行)

为深入贯彻落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》等文件精神，进一步加强社区居民委员会（以下简称“社区居委会”）工作人员队伍规范化建设，激发干事创业活力，提升基层治理效能和服务群众水平，结合本地区实际，制定本考核办法。

一、考核对象与周期

（一）考核对象

本办法适用于社区居委会全体专职工作人员（以下简称“社区工作者”），包括社区居委会主任、副主任及委员（含通过公开招聘、组织选派等方式纳入社区工作者职业体系的专职人员）。社区兼职委员、志愿者等不纳入本考核范围。

（二）考核周期

考核分为平时考核和年度考核，二者互为补充、有机衔接。

1.平时考核：以季度为周期，重点考核社区工作者日常履职情况、阶段性任务完成效果及群众满意度，每季度末组织实施，结果作为年度考核的重要依据（权重占比40%）。

2.年度考核：以自然年为周期，每年12月下旬至次年1月中旬开展，综合平时考核、年度重点工作完成情况及全年表现进行全面评价（权重占比60%）。

二、考核内容与指标体系

考核坚持“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”原则，从“德、能、勤、绩、廉”五个维度设置量化指标（总分100分），具体如下：

（一）德（20分）

重点考核政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，突出政治标准和为民情怀。