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上市公司薪酬委员会制度

为完善公司治理结构，健全薪酬与考核决策机制，充分发挥董事会专门委员会职能，保障薪酬政策的公平性、激励性与合规性，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《企业内部控制基本规范》等法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度所称薪酬委员会，是由公司董事会设立的专门工作机构，主要负责研究并监督实施与公司发展战略相匹配的薪酬策略，审议公司董事（非独立董事）、高级管理人员及关键岗位人员的薪酬方案与考核机制，确保薪酬水平与公司业绩、市场竞争力及长期价值创造能力相适应。

第二条薪酬委员会的设立目的包括但不限于：

（一）建立科学