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2026年劳动合同解除不当得利返还合同

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了编号为[原合同编号]的《劳动合同》，该合同于[劳动合同解除日期]解除。在合同解除过程中，因[简述导致不当得利的具体原因，例如：甲方支付了超出法定标准的经济补偿金，或乙方未按约定支付经济补偿金等]，导致一方获得了本不应得的利益，构成不当得利。为明确双方权利义务，妥善解决相关经济利益返还事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规（包括假设的《2026年劳动合同法》）的规定，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条不当得利情形及返还金额

甲乙双方确认，在劳动合同解除过程中存在不当得利情形，具体如下：

1.1若甲方不当得利：甲方因[具体说明甲方不当得利情形，如：违反法律规定支付超额经济补偿金]，获得了不当利益。经双方确认，甲方应向乙方返还不当得利金额共计人民币[具体金额数字]元（大写：人民币[大写金额]整）。该金额计算依据为[详细说明计算方法，如：依据原劳动合同期限及法定月平均工资标准计算出的经济补偿金差额部分]。

1.2若乙方不当得利：乙方因[具体说明乙方不当得利情形，如：未按法律规定支付足额经济补偿金]，获得了不当利益。经双方确认，乙方应向甲方返还不当得利金额共计人民币[具体金额数字]元（大写：人民币[大写金额]整）。该金额计算依据为[详细说明计算方法，如：依据《2026年劳动合同法》规定应支付而未