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- 2026-04-16 发布于河北
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员工绩效评价表（五）
姓名：部门：职务：评价时间：
需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀
评价原则
1分2分3分4分5分
评价目得分备注
在处理问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念
清嘶体现他或她的需求/期望
与其他员工共享信息或协助他人
倾听其他员工的提议
为满足未来需求而制定计划
按计划执行任务
...
其他评价
提议和意见
*注：本表为360度绩效评价表。
目分析劣势分析
目的提有待提高技能
议与训练
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