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黑龙江人力资源管理入学考试难题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

2.以下不属于外部招聘渠道的是（）

A.校园招聘

B.内部晋升

C.网络招聘

D.人才市场

3.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.薪酬体系设计的基础是（）

A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.员工绩效评估

D.企业战略

5.员工培训的直接目的是（）

A.提高员工的工作能力

B.增强企业竞争力

C.满足员工个人发展需求

D.适应企业发展战略

6.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.企业和工会

C.政府和企业

D.劳动者和工会

8.以下不属于人力资源管理部门职能的是（）

A.制定企业战略

B.员工招聘与选拔

C.员工培训与开发

D.绩效管理

9.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.岗位规范

C.工作流程图

D.以上都是

10.员工福利的特点不包括（）

A.均等性

B.集体性

C.激励