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人事管理工厂员工考勤打卡制度

一、总则

1.1制定目的

为规范工厂全体员工的出勤管理，维护正常的生产运营秩序，保障员工与工厂双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法律法规，结合工厂生产运营实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于工厂全体在册员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、实习员工、临时聘用人员，所有人员考勤管理均需严格遵循本制度要求，特殊岗位经总经理审批后可另行执行弹性考勤规则，但需提前向人事行政部备案。

1.3权责划分

1.3.1人事行政部为考勤管理的归口部门，负责考勤系统的维护、打卡规则的制定与更新、月度考勤数据的核算与公示、考勤异常的核实与处理、考勤记录的存档、考勤奖惩的落地执行，同时负责对各部门考勤管理工作进行监督、指导与培训。

1.3.2各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工出勤情况的日常核对、考勤异常的初审、请假/加班/调班/外出申请的审批、考勤规则的内部宣导，确保本部门上报的考勤数据真实、准确，不得隐瞒、篡改员工考勤记录。

1.3.3员工本人为自身考勤管理的直接责任人，需严格遵守打卡规则，按要求提交各类考勤相关申请，及时核实个人考勤数据，对自身考勤异常情况及时提交申诉，不得出现代打卡、瞒报考勤等违规行为。

二、打卡管理基本规则

2.1打卡方式

工厂统一采用“人脸+