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公司员工薪酬管理体系（完整版）

第一章总则

第一条适用范31

本方案适用于公司（董事长、总理除外）的全体正式员工。

第二条目的

制定本方案的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促

进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

第三条原则

薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、

济性、合法性的原则。

（一）公平性指公司员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成

正比，即与其岗位价值相匹配。

（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的企业类似职务相

比较，公司的薪酬规范要有吸引力。

（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的

薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升员工的工作积

极主动性。

（四）济性指薪酬水平要考虑公司实际支