基本法组织架构篇.pptVIP

基本法宣导;认识基本法;*;资深

督导;*;增员关系;1;辅导关系;1、正式业务员或以上职级推荐签约的新人，其推荐人为辅导人；

2、见习业务员推荐签约的新人其直接主管为新人的辅导人；

如推荐人当月转正，次月增员的新人推荐人为辅导人；

其它任何原因，不得再行变更。

例：A在8月份入司，当月达到转正标准，其在8月份推荐新人B入司，B在入司时辅导人为A上级主管，如其在9月份推荐新人C入司，C在入司时辅导人为A本人。;3、公司推荐的新人，由公司指定一名业务人员作为该新人的辅导人，一经指定后，如无特殊原因，不得再行变更。

4、若辅导人在被辅导人签约后的6个整月内，因解约、转内勤、降级为见习业务员，辅导关系终止，公司可以视情况重新指定辅导人。

例：正式业务员A在8月份推荐新人B，但是A在9月份考核降级，则A和B辅导关系终止，这种情况下公司可以视情况重新指定辅导人。;1;隶属关系;业务员晋升至业务主任时直接隶属于业务部经理；

业务主任晋升至业务经理时直接隶属于督导区（若督导区尚未形成，则直接由公司管理）；

业务经理晋升至业务督导时直接由公司管理。

隶属关系只能低一档级隶属于高一档级，同等档级之间无隶属关系。业务员直接隶属于主任，主任直接隶属于经理，经理直接隶属于督导，督导为最高职级直接隶属于公司。;业务人员晋升时隶属关系的变化

业务员晋升为业务主任时，由其直接或间接推荐签约且尚