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2026年内部竞聘实施方案

一、指导思想与总体目标

为深入贯彻落实公司2026年度战略发展规划，进一步优化人力资源配置，建立健全科学、规范、高效的人才选拔与竞争机制，打破传统用人观念的束缚，激发组织内部活力，构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良性用人生态。本次内部竞聘工作旨在通过公开、公平、公正的程序，发掘一批政治素质过硬、业务能力精湛、管理潜力突出、勇于担当作为的优秀人才，充实到关键管理岗位及核心技术岗位，为公司实现数字化转型、业务突破及高质量发展提供坚实的人才保障和组织支撑。通过竞聘，不仅要选拔出合适的岗位人选，更要实现人才盘点、梯队建设与组织文化的深度融合，确保人岗匹配度最大化，提