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社会福利机构人力资源管理规范(试行)

为规范社会福利机构人力资源管理，提升服务质量与员工职业发展水平，保障服务对象合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会福利机构管理暂行办法》等法律法规，结合社会福利机构（以下简称“机构”）服务特点与实际需求，制定本规范。

第一章总则

第一条目的与适用范围

本规范适用于依法登记的养老机构、儿童福利机构、残疾人服务机构等社会福利机构（含民办非企业单位、事业单位、社会组织等类型）的全体在职员工（含专职、兼职及劳务派遣人员）。旨在通过科学、规范的人力资源管理，建立专业、稳定、有温度的服务团队，推动机构可持续发展。

第二条基本原则