2026年企业人力资源管理师（高级技师）专业能力提升必会（300题）含答案.pdfVIP

2026年企业人力资源管理师（高级技师）专业能力提升必会

（300题）

1.()对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适

合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。

A、设问要求法

B、设问检查法

C、封闭型检查法

D、直线检查法

答案：B

2.一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准

A、全体员工

B、多数员工

C、少数员工

D、个别员工

答案：B

3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A、感情承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

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D、口头承诺

答案：D4.通俗地说，()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一

系列工作任务。

A、人力资源管理

B、人力资本管理

C、现代企业人力资源规划管理

D、现代企业人力资源管理

答案：D

5.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会()

A、不去上大学

B、依然去上大学

C、先去工作，利用业余时间学习

D、想不好

答案：C

6.福利的特点不包括()

A、稳定性

B、潜在性

C、延迟性

D、准确性