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薪酬外包服务合同法律效力分析2026

甲方（发包方）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（外包服务商）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

鉴于：

1.甲方为依法设立并有效存续的[公司性质，如：有限责任公司]，需要优化其人力资源管理流程，提高效率并确保合规性；

2.乙方为依法设立并取得相应资质（包括但不限于[列举相关资质，如：人力资源服务许可证、税务代理资格等]）的专业服务机构，拥有提供薪酬外包服务的专业能力、资源和经验；

3.甲乙双方经友好协商，同意由乙方为甲方提供薪酬外包服务，具体事宜约定如下：

第一条定义

1.1薪酬外包服务：指乙方根据甲方的指示和要求，利用自身专业知识、系统及资源，代为甲方处理其雇员（以下简称“员工”）的薪酬核算、社保公积金代缴、个人所得税代扣代缴、工资发放、相关账务处理、报表提供等部分或全部事务性工作，甲方仍作为用工主体对员工承担最终的用工责任。

1.2员工：指甲方直接招聘、雇佣并管理的所有人员，包括但不限于全职、兼职、临时工等（具体人员名单以甲方提供并定期更新的有效名单为准）。

1.3薪酬数据：指与员工薪酬相关的所有信息，包括但不限于员工个人信息、工资构成、考勤数据、请假记录、社保公积金缴纳基数、税费信息、银行账号信息