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人力资源管理师劳动关系试题及分析

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.劳动争议

答案：C

2.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.社会保险

C.合同期限

D.免责条款

答案：D

3.劳动合同中，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

5.以下哪项不属于集体合同的内容？（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.企业文化

D.劳动安全

答案：C

6.用人单位单方面变更劳动合同，须征得（）。

A.工会同意

B.劳动者同意

C.劳动行政部门批准

D.以上皆非

答案：B

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。（）

A.是

B.否

答案：A

8.劳动争议调解的依据是（）。

A.法律法规

B.企业规章

C.道德规范

D.协商一致

答案：A

9.劳动合同终止时，用人单位应依法支付（）。

A.离职补偿

B.经济补偿

C.丧葬补助费

D.医疗补助费

答案：B

10.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位（）。

A.无需支付补偿

B.应支付补偿

C.可解除合同

D.应协商补偿

答案：A

多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的特征包括（）。