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社区社会组织工作人员考核办法(试行)

为规范社区社会组织工作人员管理，提升社区服务效能，激发队伍活力，推动社区社会组织健康有序发展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《社会团体登记管理条例》《民办非企业单位登记管理暂行条例》及国家、省、市关于加强社区社会组织培育发展的相关政策要求，结合本地实际，制定本办法。

一、考核对象

本办法适用于在街道（乡镇）或社区备案/登记，且实际参与社区治理、提供社区服务的社会组织中，与组织签订正式服务协议（专职人员签订劳动合同，兼职人员签订服务协议）的工作人员。具体包括：

1.社会组织负责人（会长、理事长、主任等）；

2.专职工作人员（全职参与组织日常运营、项目执行的人员）；

3.兼职工作人员（按协议约定参与特定项目或阶段性工作的人员）；

4.其他经街道（乡镇）社区治理部门认定需纳入考核的工作人员。

注：社会组织志愿者（无服务协议、无固定薪酬）不纳入本考核范围，其管理参照《社区志愿者服务管理办法》执行。

二、考核原则

1.公平公正：以客观事实为依据，量化与定性评价相结合，避免主观臆断；

2.全面覆盖：涵盖德、能、勤、绩、廉等核心维度，兼顾日常表现与年度成效；

3.注重实绩：突出服务质量、居民满意度、项目完成度等实际工作成果；

4.激励导向：考核结果与薪酬调整、评优评先、资源支持等挂钩，正向引导积极履职；

5.动态调整：结合平时考核与年度考核，及时