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河南人力资源管理练习题精选及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.招聘

B.规划

C.培训

D.绩效管理

2.下列不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘到一流人才

C.激励员工进取

D.树立形象的作用

3.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）

A.岗位规范

B.岗位职责

C.岗位描述

D.岗位要求

4.培训需求分析中，属于组织层面分析的是（）

A.工作绩效评估分析

B.工作任务分析

C.组织目标分析

D.员工技能分析

5.以员工实际完成的劳动定额或工作目标为依据来确定劳动报酬的工资形式是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴

6.员工福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.集体性

D.激励性

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

9.劳动合同的订立原则不包括（）

A.合法原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.利益最大化原则

10.职业生涯规划的第一个步骤是（）

A.自我评