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详细公司规章制度

1人事行政管理制度

1.1入职与离职管理

1.1.1入职管理

所有新员工入职需提前3个工作日向人事行政部提交以下材料：本人有效期内身份证复印件2份、最高学历/学位证书复印件1份、学信网学历验证报告1份、上家单位离职证明原件1份、3张1寸白底免冠证件照、本人名下银行卡（工资卡）复印件1份、社保公积金转移相关材料。所有材料需本人签字确认属实，若存在伪造学历、工作经历等虚假信息，公司有权直接解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。

新员工入职当日需签署劳动合同、保密协议、员工手册确认书，由人事行政部开展入职培训，讲解公司规章制度、组织架构、各部门对接人，发放工牌、办公电脑、办公文具、系统账号权限。

新员工试用期按劳动合同期限约定：劳动合同期限1年以内的试用期1个月，1-3年的试用期2个月，3年以上及无固定期限劳动合同的试用期3个月。试用期考核由直属领导负责，每月度开展1次绩效评估，考核内容包括工作完成度、岗位适配度、团队协作能力、规章制度遵守情况，试用期考核得分低于80分的，视为不符合录用条件，公司可解除劳动关系。试用期员工可提前3天提交离职申请，转正员工需提前30天提交书面离职申请。

1.1.2离职管理

员工提交离职申请后，直属领导需在2个工作日内完成审批，人事行政部同步出具《离职交接验收表》，员工需按表中要求完成全部交接工作，交接内容分为工作交接、物品交接、财务