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2026年人力资源管理师一级《技能》模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.绩效考核中，采用目标管理法（MBO）的主要优点是（）。

A.便于量化考核

B.强调员工自主性

C.减少管理成本

D.适用于所有类型岗位

3.在招聘过程中，采用心理测试的主要目的是（）。

A.评估候选人的外貌

B.测量候选人的能力水平

C.了解候选人的家庭背景

D.确定候选人的薪资水平

4.员工培训中，案例分析法的核心在于（）。

A.提供理论讲解

B.模拟实际情境

C.强调动手操作

D.评估学习效果

5.在薪酬设计中，采用宽带薪酬结构的主要目的是（）。

A.提高薪酬透明度

B.增加薪酬弹性

C.减少薪酬等级

D.降低薪酬成本

6.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.所有岗位都必须设置试用期

B.试用期最长不得超过6个月

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以随意延长

7.