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浙江员工关系管理培训考试及答案

一、单项选择题（每题1分，共30题）

根据《浙江省企业工资支付管理办法》，企业因生产经营困难需要延期支付工资的，最长不得超过（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

浙江省规定，女职工生育享受的产假天数为（）

A.98天B.128天C.158天D.188天

下列情形中，企业无需支付经济补偿金的是（）

A.员工因公司未缴纳社保主动离职

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件

C.公司因经营不善依法裁员

D.劳动合同到期后公司不续签

根据《浙江省劳动争议调解仲裁条例》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

企业与员工签订的劳动合同中，试用期约定不符合法律规定的是（）

A.合同期限1年，试用期2个月

B.合同期限3年，试用期6个月

C.无固定期限合同，试用期6个月

D.合同期限6个月，试用期1个月

浙江省企业职工最低工资标准的调整周期一般为（）

A.每半年B.每年C.每2年D.每3年

员工因工负伤被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）

A.6个月本人工资B.7个月本人工资

C.8个月本人工资D.9个月本人工资

根据《浙江省企业民主管理条例》，企业应当建立职工代表大会制度的情形是（）

A.从业人员50人以上B.