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2026年经济师练习题《中级人力资源专业知识与实务》测习题及答案

一、单项选择题

1.根据权变理论，领导方式的有效性取决于（）

A.领导者的个人特质

B.下属的成熟度

C.情境因素

D.组织文化

答案：C

解析：权变理论认为，领导方式的有效性不是固定的，而是取决于领导者、被领导者和情境三者的相互作用，核心是情境因素，如任务结构、职位权力、上下级关系等。A项是特质理论观点，B项是生命周期理论观点，D项是路径-目标理论中情境因素之一，但权变理论更强调整体情境，故C正确。

2.在ERG理论中，个体追求自我发展、发挥个人潜能的需求属于（）

A.生存需求

B.关系需求

C.成长需求

D.成就需求

答案：C

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，将需求分为生存（Existence）、关系（Relatedness）、成长（Growth）三类。生存需求对应生理和安全需求；关系需求对应社交和尊重需求；成长需求对应自我实现需求，即追求个人发展和潜能发挥，故C正确。D项属于麦克利兰成就需要理论，与ERG理论无关。

3.下列人力资源需求预测方法中，属于定量方法的是（）

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：C

解析：人力资源需求预测方法分为定性和定量两类。定性方法包括德尔菲法、经验判断法、微观集成法等；定量方法包括回归分析法、时间序列法、比率分析法、趋势预测法等。但比率分析法