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社会工作人才评价规范(2025年版)

第一章总则

1.1制定目的

为建立与我国社会治理现代化相匹配的社会工作人才评价体系，统一评价口径、突出专业价值、强化结果运用，特制定本规范。

1.2适用对象

在民政、司法、卫健、教育、工会、共青团、妇联、残联、社会组织、企业社工部等领域，直接提供社会工作服务且需进行人才分级管理的专职人员。

1.3评价原则

（1）能力导向：以解决复杂社会问题的综合胜任力为核心；

（2）证据为本：以可验证、可追溯、可量化的实务证据取代主观印象；

（3）分类分级：区分“一线服务—项目督导—政策倡导—机构管理”四类岗位，设置初级、中级、高级、资深四个等级；

（4）动态更新