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推诿干部问题清单及整改措施

一、推诿干部问题清单（具体表现及典型场景）

（一）责任担当“打太极”，履职边界“踢皮球”

1.职责交叉领域“模糊处理”：在涉及多部门协同的工作中，部分干部以“不属于本部门主责”“未明确具体分工”为由，对需要跨科室、跨层级协作的任务消极应对。例如，某街道在推进老旧小区改造时，涉及管线迁移、环境整治、居民协调等多环节，住建部门称“管线归属权属电力、通信企业，街道应牵头对接”，街道则以“无直接管理权限”为由要求住建部门“出面向上级申请协调”，导致项目停滞2个月，居民多次投诉。

2.急难险重任务“选择性回避”：面对突发矛盾、历史遗留问题或可能引发责任追究的工作，