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经济师考试人力资源管理高级经济实务备考要点

第一章人力资源规划

一、人力资源规划概述

人力资源规划的定义与意义

人力资源规划是企业根据战略目标，对未来人力资源需求、供给、流动进行预测和计划的系统性过程。

人力资源规划的步骤

环境分析（内部和外部）

现状分析（人员数量、质量、结构等）

需求预测（定量和定性方法）

供给预测（内部和外部供给）

平衡分析（需求与供给的差距）

制定规划方案

实施与评估

人力资源规划的类型

战略性人力资源规划

战术性人力资源规划

作业性人力资源规划

二、人力资源规划的环境分析

内部环境分析

组织结构、战略目标、企业文化、技术状况等。

外部环境分析

宏观环境（PEST分析