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国有企业人力资源配■优化

随着我国经济快速发展，国有企业在社会经济增长中作为中坚力量，其发展

对我国企业国际发展地位有直接响。当前部分企业人才流失严重，制约了企业

创新能力发展，人力资源逐渐成为企业发展的第一资源，尤其能源企业。为了保

持行业技术领先优势，依赖人力资源提升科研技术水平，因此，优化人力资源配

置，为企业发展及壮大提供人力资源基础。

一、人力资源及其配置概念及响因素

（一）人力资源及其配置概念

企业人力资源包括智力劳动及体力劳动的总称，是企业保持运营所需的人力

资源、物力资源、财力资源、信息资源及时间资源，为企业创造利益所需的必要

资源。人力资源是获取、培训、评价员工，并向员工支付薪酬的过程，人力资源

管理应注重劳资关系的安全和平等，在合适的时间挑选合适的员工，确保企业生

产效率的提升，使人员能力与岗位相匹配，既要匹配物理环境，又要匹配心理与

社会环境，发挥人员之间的互补性特征，避免出现资源浪费。

（二）人力资源配置的主要