行政事业单位工会经费管理制度.docxVIP

行政事业单位工会经费管理制度

一、工会经费预算管理

工会经费预算是工会年度收支计划的核心依据，须严格遵循“量入为出、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”原则编制。预算编制应与工会年度工作计划紧密衔接，全面反映各项工作任务的资金需求。具体流程如下：每年12月前，工会委员会根据本年度经费收支实际情况、下年度工作计划及上级工会工作要求，组织财务人员、经审委员及相关业务部门负责人召开预算编制会议，逐项测算各项收入与支出。收入预算需综合考虑单位职工工资总额变动、上级工会补助政策、行政补助可能性等因素，确保数据真实可测；支出预算应区分基本支出与项目支出，基本支出按人员经费、公用经费定额标准编制，项目支出需附详细的项目可行性分析、绩效目标及资金使用计划。

预算草案形成后，须提交工会会员代表大会审议。审议重点包括预算编制的合规性、收支结构的合理性、重点工作保障力度及绩效目标的科学性。经会员代表大会表决通过后，于次年1月15日前报上级工会审批。预算执行过程中，因工作任务调整或特殊情况需追加、调整预算的，须经工会委员会集体研究，形成书面调整方案，再次提交会员代表大会审议通过并报上级工会备案后执行。严禁无预算、超预算支出，确需临时增加的必要支出，需履行“一事一议”程序，经工会主席、经审委员及财务负责人联签确认后，在年度总预算额度内调剂使用。

二、工会经费收入管理

工会经费收入严格按《中华人民共和国工会法》及相