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（共49页PPT）HR规划招聘与配置－进入HRM新世界.ppt

（共49页PPT）HR规划招聘与配置－进入HRM新世界.ppt

    实例及其分析（a)目标状态2*（b)目标状态2*分析：对表(a)而言：横向来看，在任何一年里（考察），平均有80％的高层领导人留在组织内，20％的退出。同理，在任何一年里，平均有65％的会计员留在组织内，15％的升为高级会计师，20％的离职。纵向来看，从事高级会计师的人员中，80％的人是原来就从事此工作，15％的人是从会计员岗位升上来的。对表(b)而言，可以用期初(如2001年)来预测未来某一时刻，如2002年的HR数量，如高层领导，到2002年还是40人，但基层人数将只有62人，会计员只有

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