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新任党支部书记任职谈话制度及流程

一、制度总则

为规范新任党支部书记任职管理，强化组织领导与思想引领，推动新任干部快速适应岗位、明确职责、严守纪律，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党组织工作条例》等党内法规，结合工作实际，制定本制度。

本制度适用于通过选举产生、组织任命或调整任职的新任党支部书记（含主持工作的副书记），重点覆盖机关、企事业单位、社区、农村等不同领域的基层党组织。谈话工作坚持“分级负责、全面覆盖、问题导向、务实有效”原则，由上级党委（党组）或其组织部门组织实施，确保谈话内容针对性、谈话过程规范性、谈话效果实效性。

二、谈话主体与职责

谈话主体由上级党委（党组）指定，一般为党委（党组）书记、副书记或组织部门主要负责人，必要时可邀请纪委（纪检）负责人共同参与。谈话主体需履行以下职责：

1.全面掌握谈话对象的基本情况，包括个人履历、工作经历、过往考核评价、群众反映等，确保谈话有的放矢；

2.围绕政治要求、职责定位、纪律规矩等核心内容，引导谈话对象深化思想认识，明确履职方向；

3.认真听取谈话对象的工作设想与困难诉求，针对性提出指导意见；

4.严格遵守谈话纪律，对谈话内容及相关资料保密，维护谈话严肃性。

三、谈话内容

谈话内容紧扣“教育、提醒、指导、监督”主线，结合新任党支部书记岗位特点与工作实际，重点涵盖