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劳务派遣知识试题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当以什么为依据？（）

A.劳务派遣协议

B.用人单位的实际需求

C.劳动者个人的技能

D.劳动合同法

【答案】D

【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当依据《劳动合同法》的规定。

2.劳务派遣用工只能在什么情况下使用？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.替代性岗位

D.以上都是

【答案】D

【解析】劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者吗？（）

A.不需要

B.视情况而定

C.应当

D.以上都不对

【答案】C

【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当如何支付报酬？（）

A.不支付

B.支付当地最低工资标准

C.支付岗位工资

D.支付生活补助

【答案】B

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付生活费。

5.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，应当承担什么责任？（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

【答案】D

【解析】劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，应当承担行政责任、民事责任，构成犯罪的，还可能承担刑事责任。

6.劳务派遣协议应当由谁签订？（）