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学校绩效工资分配制度改革实施方案

为深入贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《义务教育学校绩效工资管理办法》等文件精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，构建符合教育教学规律、体现岗位差异、激发队伍活力的分配机制，结合学校实际，制定本实施方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持“尊重劳动、多劳多得、优绩优酬、倾斜一线”的分配原则，聚焦教育教学质量提升核心目标，将绩效工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密挂钩，重点向教学一线、班主任、骨干教师、紧缺学科教师倾斜，兼顾不同岗位间的平衡，切实增强教师职业获得感，推动学校教育事业高质量发展。

二、实施范围与分配总量

（一）实施范围：本校在编在岗的教师（含双肩挑人员）、教学辅助人员、行政管理人员及工勤技能人员（以下简称“教职工”）。退休人员、借调外单位人员、长期病事假（超过6个月）人员不纳入本次分配范围。

（二）分配总量：年度绩效工资总量以教育、人社、财政部门核定的当年绩效工资总额为基准，扣除基础性绩效工资（占总量的60%，按月发放）后，剩余40%作为奖励性绩效工资总量，由学校统筹分配。若当年新增绩效工资额度或上级政策调整，按最新规定执行。

三、奖励性绩效工资构成及分配标准

奖励性绩效工资设课时津贴、教学质量奖、班主任津贴、岗位履职奖、