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2026年咨询工程师《劳动法》真题试卷

姓名：______准考证号：______?得分：______

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动合同期限分为几种类型？

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

2.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定？

A.当地最低工资标准

B.用人单位同岗位最低档工资标准

C.劳动合同约定

D.用人单位平均工资

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是指什么？

A.工资收入

B.工资收入的一半

C.工资收入的三分之二

D.工资收入的两倍

5.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种情况属于延长工作时间？

A.法定节假日加班

B.休息日加班

C.生产经营需要加班

D.以上都是

6.劳动合同中，关于休息休假的规定，以下哪种情况属于带薪年休假？

A.节假日休假

B.事假

C.病假

D.婚假

7.劳动合同中，关于女职工特殊保护的条款，以下哪种情况属于孕期保护？

A